7月1日，為進一步加強學(xué)習(xí)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，金誠投資集團總經(jīng)理杜婷婷在三樓大會議室召開《國有企業(yè)管理人員處分條例》重點內(nèi)容學(xué)習(xí)解讀會,集團領(lǐng)導(dǎo)班子，各部門及權(quán)屬公司管理正副職，全體黨員，重點崗位人員等參加會議。

會上，杜婷婷同志闡述了2024年5月21日國務(wù)院出臺《國有企業(yè)管理人員處分條例》是我國在深化監(jiān)察體制改革的基礎(chǔ)上，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的又一重要法律制度成果。并從明確處分工作的原則、明確適用對象的范圍、規(guī)范處分的種類及其使用、細化國有企業(yè)管理人員違法行為、對處分程序作出具體規(guī)定、建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機制、注重保護國有企業(yè)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性等7個方面對《國有企業(yè)管理人員處分條例》進行深入解讀分析。

會議強調(diào)，紀律不是用來束縛我們的手腳，而是為我們劃定一條清晰的行動指南，要理性看待《條例》的實施。

會議要求，一是集團公司中層以上干部及核心崗位人員要進一步加強對《條例》精神和內(nèi)核的深刻理解，切實增強紀律意識、規(guī)矩意識。二是要將《條例》與本職工作緊密結(jié)合，以更加堅定的政治自覺、更加振奮的精神狀態(tài)、更加積極的擔當作為，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。